Fintech是金融技术的缩写。 它指的是结合了这两个术语的任何业务。 今天，让我们谈谈这个不断发展的行业，性别失衡，并在方便的信息图中展示金融科技领域的顶尖女性，这些女性在激励着其他人。
金融科技性别失衡
金融科技的世界是前沿，创新和革命性的。 尽管该行业已经取得了许多技术进步，但它仍然在关键方面未能实现目标。
错过了什么？ 自从90年代该行业开始蓬勃发展以来，女性的代表性不足。 几十年后，在将女性纳入这一男性主导的行业时，妇女仍然面临着巨大的障碍。
以科技巨头Google为例。 它是世界上最具创新力的公司之一。 但是，他们只有30.9％整体劳动力是女性，只有21.9％的女性担任技术职务。
此外，创新金融的2019年风险投资报告引用女性创始人仅占金融科技公司的17％。 至于风险投资金融科技资金，女性仅占男性的3％。
或看看Snejina Zacharia ，是金融科技界最杰出的女性之一，她参加了与投资者会面，而投资者只关注她的男性联合创始人。 但是，她带来了数十年的业务经验，使她有资格成为会议室的一员。
为什么金融科技中的性别包容性很重要
首先，这是公平的。 其次，是做正确的事。
还有很多要考虑的事情。 金融科技中的性别多样性问题给该领域的主要参与者带来了巨大的机会丧失。 多样性是创新的关键。
在追求更高水平的创造力和增长时，最大限度地减少女性所提供的服务会产生无数问题。 这些就是该行业声称要代表的特征。
尽管遇到障碍，但金融科技领域的顶尖女性仍在崛起
到目前为止，很明显，金融科技行业一直在解雇那些雄心勃勃，有能力的女士在桌旁寻找席位。 但是，仍有一些人坚持不懈。 今天，我们听到了他们的声音并表示赞赏。 感谢您的贡献。
这个视觉的由…设计信用维修具有一些克服困难的女性领导者。 在下面的金融科技信息图中，鼓舞人心的顶尖女性在这个行业告诉社会，她们没有地位的行业中走出了自己的道路。
他们的经历提供了一个看起来似乎不可能实现的目标和梦想的画面，在这个世界上一切都在告诉他们放弃。 他们为各地妇女寻求自己的新道路的倡导者。
这些同样的女性启发下一代的坚强女性。 下面显示的领导者是一些值得榜样的榜样。
它们为所有年龄的女性提供了鼓励，他们感到挫败或想知道如何面对无法预见的障碍。 它们都是您需要的证明：您的能力比您想象的要强大得多。
在金融科技领域的顶级女性上的信息图
