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2019年底时性别薪酬差距统计

性别差距统计

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女性在登上公司阶梯时有爬过障碍的历史。 比他们的男性同行多 事实上,Glassdoor 今年 发布了一份报告,分析了美国超过40万的薪水,以揭示目前的性别薪酬差距统计数据。 结果? 妇女每挣一美元,男性平均收入就达79美分。 这等于21.4%的薪酬差距。

报告还发现哪些职业的 男女薪酬差距最大和最小。 您可以在下面的两个列表中查看这些工作及其相关的男女工资差异。

男女工资差距最大的工作

  1. 试点: 26.6%
  2. 厨师: 24.6%
  3. C-Suite 高管: 24%
  4. 计算机程序员: 11.6%
  5. 教授: 11%

性别薪酬差距最小的工作

  1. 商品: -7.8%
  2. 研究助理: -5.9%
  3. 社会工作者: -3%
  4. 军官: -1.5%
  5. 环境专家: -0/8%

2019年男女薪酬差距统计

按州分列的性别薪酬差距

正如性别薪酬差距的统计数据因行业而异一样,它们也因州而异。 上图显示了所有 50 个州及其当前的工资差距。

性别薪酬不平等是许多工作环境的不幸现实,甚至包括 竞技体育。 然而,虽然我们还有很长的路要走,但我们也走了很长的路。

令人鼓舞的是,一些州和行业在更公平的薪酬方面迈出了更大的步伐。

薪酬差异和高级职位

当然,对上述性别薪酬差距统计数据的解释很多,而且很复杂。 问题的一个来源是,担任高薪职位的男子比女性多。

想想北美的一些顶级公司,一半以上的高层职位都是女性。 虽然总有女性在动摇管理角色,但她们不像男性那样在高层中摇摆。 还没有。

许多原因造成的是高层企业职位的不平等,包括玻璃 悬崖现象。 然而,我鼓励你们克服这些障碍,用它们来推动你的雄心壮志,而不是把注意力集中在作为女性职业成功是多么困难上。 看看每天去支持它的女人, 她们克服了, 比如科技部门的玛丽莎 · 梅尔和政界的朱莉娅 · 吉拉德。

男性在工作场所担任高薪高级职位的男性比女性多的另一个原因,是女性在要求加薪时往往犹豫不决 或不如男性自信。 就我个人而言,我不得不努力为自己的能力提出确凿的理由,而不是动摇,因为我给出的理由,为什么我应该得到我的普通客户增加付款。

作为一个女孩, 我被教导说, 咄咄逼人不是 “淑女”, 侵略这个词仍然有负面的内涵。 但我认为,这是关于要求加薪的信心,可以让你得到它,所以我说站得住,并要求你的价值作为一个质量的工人,女士们。

请随时评论以下性别薪酬统计主题。 如果你住在美国, 你的州与其他州相比如何堆积起来? 无论你住在世界哪里,这些数字都会让你感到惊讶吗?

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