You are here: Home » 博客和商务提示 » 简历中的职业差距? 3 种解释方法

简历中的职业差距? 3 种解释方法

简历中的职业差距

This post is also available in: 英语 法语

虽然许多招聘人员会注意到简历文件中的职业差距,但 不像你最初想的那么严重 机会是,你敏感,如果你认为它表明你不稳定,当涉及到工作,但现实是,休息发生在我们大多数人,无论是照顾生病的家庭成员或成为父母。 或者,也许你休息一下去旅行。 不管是什么原因,关键是要有效地解释这些就业差距,从简历到面试。 这里是客座作家阿迪塔与 3 种方法做到这一点。

面试时要诚实

如果您有就业缺口,请期待招聘经理询问。 准备问题,而不是希望他们不会打听。

这是有道理的,他们会问你,因为你是一个候选人,反对其他人谁可能有比你更最近的经验,与职位空缺有关。 此外, 很自然地想知道, 当他们雇用你之后, 你是否会休息一段时间。

所以,当”你为什么请的时候? 但是,我们没有理由详细讨论细节;提供解释,然后转到描述您的技能如何应用于手头的职位。

此外,你离开就业部门的时间可能为自己提供了发展新的能力,例如你通过 做母亲而建立 的沟通。 在这种情况下,在简历中隐瞒职业空白是不可 取的,实际上会给自己造成伤害。

因此,在申请新工作时, 诚实是关键。 不要犯隐瞒几个月甚至几年失业的错误,因为最终,未来的雇主会发现。 它可能是通过背景调查或其他意味着信息出来, 然后他们会想知道你隐藏了什么。 然后,您可能会在招聘过程中失去下一轮的电话。

解释简历中的职业差距:写什么

正如上一节所述,正如格言所述,诚实是最好的政策。 这一点不仅适用于面试,也适用于您如何组织 简历 本身和写求职信。

因此,您可以做两件事:

  1. 写一份以技能为中心的简历
  2. 写一封求职信,连同简历一起寄出

1. 写一份基于技能的简历

通常 ,招聘人员会因为怀疑应聘者 随时可能抛弃职位而将职业空缺视为危险信号。 如果应聘者这样做,那将导致公司的财务和工作损失。

这种恐惧并非没有根据。 但是,它也不是完全合乎逻辑的。

在一天结束的时候,从长远来看,你的技能和利用你的技能可以提供的价值对人力资源经理来说才是最重要的。 招聘人员不能仅仅因为职业差距就犯解雇高才人才的错误。

使用功能格式构建简历等简单操作可以帮助您将注意力从职业差距转移到专业素质和技能组合上。 所有没有你不得不说谎。

简单地说,功能格式是基于技能的简历格式。 使用 这种格式,你的技能成为你简历的亮点,而不是传统的反向时间顺序的简历,它更专注于你职业生涯的时间表。

2. 用求职信解释您的缺席

像求职信这样简单的东西可以帮助你证明工作生活中无法解释的空缺。 写一封求职信,说明为什么你需要请假,并连同简历一起发送,可以帮助你很好地解释你的工作缺勤。

因此,这里有一个很好的建议:

写一封求职信,让它尽可能人性化。 下面是一个示例:

2018年7月 – 2019年1月

我发生了一场可怕的事故,让我卧床6个多月了。 经过几轮物理治疗后,我能够恢复正常活动,回到我的工作和责任。

简历中职业差距的结论

以下是要点的快速总结:

  • 不要试图掩盖职业差距, 因为最终, 经理会弄清楚的
  • 使用功能简历格式,以最佳方式显示简历中的职业差距
  • 当面试官询问工作时间过长时,自信地回答

处理招聘经理提出的问题,同时不失去勇气。 真诚和逻辑地解释你缺工作的原因。

有职业差距不是犯罪, 表现得像个惊恐的罪犯弊大于利。 因此,给你的建议是:与招聘人员充分信任地合作,并尽可能诚实地回答他们的问题。

一般来说,如果你的计划是永久重新加入劳动大军,最好以非常机智和美味对待就业差距。 现在,您拥有管理简历中任何职业空缺所需的所有信息,并在找工作时解释这些空白。

关于今天的作家

为了帮助世界各地的专业人士找到他们梦想中的工作,Aditya Sharma 生活和呼吸 Hiration – 一个 AIonline resume builder 支持的在线简历构建者和平台,帮助求职者在危险的就业市场找到自己的路 – 在那里他是联合创始人和非官方的 CPO(首席问题解决官)。 当他不忙于扰乱职业空间时,他喜欢用代码来结束他的日日夜夜。

发表评论

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据

%d 博主赞过: