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想要保护员工? 支持员工福利的方法

保护员工

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作为管理者,保护员工的健康和安全至关重要。 照顾他们的身心健康是你的责任。 与员工沟通,了解他们可能有问题的任何领域,以及如何改进以更好地支持员工福利。 以下是确保员工得到保护的五种方法。

支持员工福利

您的员工需要感觉您是一个易近人的经理。 花时间从个人那里获得反馈,并确保你真正倾听并采取行动。 因此,您的员工会感到受到重视和激励。

专业,时刻保密。 如果员工与另一名员工有问题,请帮助他们 向 EEOC 提交文件。 确保您尽你的责任,遵守保护准则。

网络安全和数据保护

在保护员工时,确保您的 WiFi 网络也是安全的。 如果您设置了”来宾”网络,请确保定期更改密码。

使用公共网络时要小心,避免共享敏感数据。 使用虚拟 专用网络 (VPN) 作为额外的预防措施。

让您的所有设备和硬件保持最新状态是个好主意。 较新的型号将更兼容软件更新,并自动受到更高级的安全软件的保护。 了解更多关于如何保护您的 技术

使用社会疏远和卫生规则保护员工

在这些新型冠状病毒时代,有新的卫生措施在工作到位。 手部消毒装置和抗菌雨刷分配器需要由您提供。

最重要的是确保您的员工接受过这些最佳实践的充分培训,让他们感觉尽可能舒适,并帮助保护员工免受病毒的侵害。 这可以在帮助改善员工福利方面大有作为。

在较大的办公室,请考虑创建单侧走道,以尽量减少接触。 想想桌子的位置,以及桌子之间的空间也有多大。

两个人能经过办公桌区域,并且仍然保持安全距离吗? 这里有一些安全 办公室计划的例子

员工福利步骤

提供符合人体工程学的工作条件

如果您尚未这样做,请正确设置符合人体工程学的工作站。 这个行动对员工的健康和健康非常重要,因为你不想让他们感到痛苦和不舒服。 这是健康和安全要求,以确保您的员工获得适当的支持家具。

如有必要,请更换使用更符合人体工程学的座椅、桌子 键盘。 将监视器与坐地和眼睛水平保持适当的距离。

这样做将大大减少重复性劳损伤和其他相关健康问题的风险。 这意味着员工满意度更高,全年的病假更少。 您保护员工免受伤害的努力将受到他们的赞赏 – 这表明您关心!

为了员工的健康,提高心理健康意识

即使某些运动提高了意识,许多人仍然觉得他们的心理健康被忽视。 工作压力往往是原因。 员工可能会感到被排斥,好像他们没有得到足够的员工保护。

解决这个问题,就是为上级工作人员提供充分的培训,以便处理心理健康问题。 有为 管理者 设计的特定课程,因此可能值得投资于这些资源。

努力保护员工的结论

员工福利应是您的首要任务,以便创造一个快乐健康的工作环境。

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