在商界，女性面临重大挑战，其时间可追溯到20多年前。 虽然有些人坚持认为，性别不平等不是现实，但许多行业仍然是绝大多数男性。 此外，在一些工作场所，女性的陈规定型观念和骚扰行为继续起作用。 那么，女性领导者如何才能在事业上领先呢？ 这里有一些建议，因为什么对男人有效并不总是对女人有效。
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回到学校了解和掌握女性在工作场所面临的挑战是另一种方式，向前迈进和征服您选择的行业。 因此，我鼓励您更多地了解这些问题以及如何有效地处理前面讨论的冲突。
促进您的工作
女士们， 不要坐下来， 让你的项目的功劳去给别人， 让你的声音被听到。 如果你想进入你的当前组织或移动到另一个组织，你需要分享你的成就。
否则，很少有人会知道你在工作场所的努力。 现实情况是，大多数人在自己的一天如此投入 ，别人认为他们，他们不断的做清单，别人的成就不在他们的雷达。
不幸的是，自我推销并不是很多女性擅长的。 但并不是所有的男人都擅长。
这里的不同之处是，当女性自信时，她们比男人更可能给人的印象是难以接近和咄咄逼人。 这是一种性别刻板印象， 即女性是更公平的性别， 而不是一个很容易消失的性别。
因此，我鼓励你克服不安， 促进你的工作， 以帮助你得到晋升或下一份工作，进一步上升的职业阶梯。 与其安静或放弃项目（给另一个人或”运气”）的功劳，不要谈论你做了什么，用事实来支持你所说的关于项目成功的话。
你不是在吹牛 你是真实的。
确定女性领导者面临的挑战
当你看看为什么你没有在你的职业生涯中进步时， 你正在考虑性别不平等的存在吗？ 与其假装它不存在，要找出错误，以便您能够想出解决方案，应对可能呈现给您的具体挑战。
例如， 性别偏见是社会的一部分，这会阻止女性对自己做出准确的评估。 冒名顶替综合症是另一个名字。
感觉你”比”少，即使有证据说，否则，可以让你回到你的事业，关系，和生活的其他领域。 因此，我鼓励你退后一步，从局外人的角度看待自己。 这样做可以帮助你在工作和其他地方采取更自信的立场。
变化会发生，但更多必须到来
虽然妇女取得了成就，特别是在20世纪后期，但还有很长的路要走。 女性面临困难的境地，必须坚强但还要温暖;然而， 自信并不被认为是传统的女性特征。
有这么多事情要考虑，重要的是要教育自己以及周围的男人和女人有关问题和关于女性的常见误解带来意识。 有了这个，可以产生积极的变化。