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Statistiques de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes à l’approche de la fin de 2019

Statistiques sur l’écart entre les sexes

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Les femmes ont l’histoire de grimper à travers les obstacles sur leur chemin vers le haut de l’échelle de l’entreprise. Bien plus que leurs homologues masculins. En fait, Glassdoor a publié cette année un rapport qui a analysé plus de 4000 000 salaires aux États-Unis afin de découvrir les statistiques actuelles sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Les résultats ? Les femmes gagnent en moyenne 79 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Cela équivaut à un écart salarial de 21,4 %.

Le rapport a également mis au jour les professions qui ont le plus grand et le plus petit écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Vous pouvez vérifier ces emplois et leurs différences de salaire associées entre les hommes et les femmes dans les deux listes ci-dessous.

Emplois ayant le plus grand écart salarial entre les hommes et les femmes

  1. Pilote : 26,6 %
  2. Chef: 24.6%
  3. Cadre de C-Suite : 24 %
  4. Programmeur informatique : 11,6 %
  5. Professeur: 11%

Emplois ayant le plus petit écart de rémunération entre les hommes et les femmes

  1. Marchandiseur: -7,8%
  2. Assistant de recherche: -5,9%
  3. Travailleur social: -3%
  4. Officier militaire: -1,5%
  5. Spécialiste de l’environnement: -0/8%

Statistiques sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes 2019

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes par État

Tout comme les statistiques sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes varient selon l’industrie, elles diffèrent également selon l’État. L’image ci-dessus montre les 50 États et leur écart de rémunération actuel.

L’inégalité salariale entre les sexes est une réalité malheureuse pour de nombreux milieux de travail, et elle inclut même les sports de compétition. Cependant, même si nous avons encore un long chemin à parcourir, nous avons également parcouru un long chemin.

Il est encourageant de voir certains États et industries faire de plus grands progrès vers des salaires plus équitables.

Disparité des paiements et postes de haut niveau

Bien entendu, les explications des statistiques ci-dessus sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes sont nombreuses et complexes. L’une des sources du problème est que plus d’hommes jouent des rôles mieux rémunérés que les femmes.

Pensez à certaines des plus grandes entreprises en Amérique du Nord et les chances sont bonnes que plus de la moitié des postes supérieurs soient des femmes détenues. Bien qu’il y ait toujours des femmes qui jouent un rôle de direction, elles ne sont pas aussi courantes à voir que les hommes dans les rangs supérieurs. Pas encore.

De nombreuses raisons expliquent cette inégalité dans les positions des entreprises de haut rang, y compris le phénomène des falaises de verre. Pourtant, je vous encourage à surmonter ces obstacles et à les utiliser pour stimuler votre ambition plutôt que de vous concentrer sur la difficulté qu’il peut être de réussir en tant que femme professionnellement. Regardez les femmes qui vont pour elle chaque jour, qui surmontent, comme Marissa Mayer dans le secteur de la technologie et Julia Gillard en politique.

Une autre raison pour laquelle plus d’hommes que de femmes jouent des postes supérieurs mieux rémunérés en milieu de travail sont que les femmes hésitent souvent ou sont moins affirmées que les hommes lorsqu’elles demandent des augmentations salariales. Personnellement, j’ai dû travailler à faire des arguments solides pour mes capacités et ne pas faiblir que je donne des raisons pour lesquelles je mérite une augmentation des paiements de mes clients réguliers.

En tant que fille, on m’a appris que ce n’est pas «lady-like» d’être agressif et il ya encore des connotations négatives avec le mot agression. Mais je pense qu’il s’agit de la confiance en demandant la hausse de salaire qui peut vous l’obtenir alors je dis rester fort et demander la valeur de votre valeur en tant que travailleur de qualité, mesdames.

N’hésitez pas à commenter le sujet des statistiques sur la rémunération des hommes et des femmes ci-dessous. Si vous vivez aux États-Unis, comment votre État s’empile-t-il par rapport aux autres? Est-ce que les chiffres vous surprennent, peu importe où vous vivez dans le monde?

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