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Comment les dirigeantes peuvent-elles aller de l’avant ?

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Les femmes ont des défis importants dans le monde des affaires qui remontent à bien plus de deux décennies. Alors que certaines personnes insistent sur le fait que l’inégalité entre les sexes n’est pas une réalité, de nombreuses industries sont encore majoritairement masculines. De plus, les stéréotypes et le harcèlement féminins continuent de se jouer dans certains milieux de travail. Alors, comment les femmes dirigeantes peuvent-elles aller de l’avant dans leur carrière? Voici quelques suggestions, étant donné que ce qui fonctionne pour les hommes ne fonctionne pas toujours pour les femmes.

Obtenez les outils que d’autres dirigeantes

Avez-vous pensé à prendre un programme spécifiquement pour les femmes qui veulent exceller dans les postes de leadership? Le certificat en ligne Kelley School Women in Leadership est un choix, et le fait d’être disponible en ligne permet d’adapter les cours à votre horaire chargé.

Retourner à l’école pour en apprendre davantage sur les défis auxquels les femmes sont confrontées en milieu de travail est une autre façon d’aller de l’avant et de conquérir l’industrie de votre choix. Je vous encourage donc à en apprendre davantage sur les questions et sur la façon dont vous pouvez gérer efficacement les conflits discutés plus tôt.

Promouvoir votre travail

Plutôt que de s’asseoir et de laisser le crédit de votre projet aller à quelqu’un d’autre, faites entendre votre voix, mesdames. Si vous souhaitez progresser dans votre organisation actuelle ou passer à une autre, vous devez partager vos réalisations.

Sinon, peu de gens seront au courant de vos efforts en milieu de travail. La réalité est que la plupart des gens sont tellement investis dans leur propre jour, ce que les autres pensent d’eux, et leur liste continue de choses à faire, les réalisations des autres ne sont pas sur leur radar.

Malheureusement, l’auto-promotion n’est pas quelque chose que beaucoup de femmes font bien à. Mais tous les hommes ne sont pas bons non plus.

La différence ici est que lorsque les femmes sont affirmées, elles sont plus susceptibles de se présenter comme un inaccessible et agressif qu’un homme. C’est un stéréotype de genre que les femmes soient le sexe plus juste, et ce n’est pas celui qui s’en va facilement.

Ainsi, je vous encourage à pousser à travers le malaise et de promouvoir votre travail pour vous aider à obtenir une promotion ou le prochain emploi qui est plus haut dans l’échelle de carrière. Plutôt que d’être silencieux ou de donner le crédit pour un projet (à une autre personne ou «chance»), parler de ce que vous avez fait et utiliser les faits pour sauvegarder ce que vous dites sur son succès.

Tu ne te vantes pas. Tu es réel.

Identifier les défis auxquels les dirigeantes sont confrontées

Quand vous regardez pourquoi vous n’avancez pas dans votre carrière, envisagez-vous l’existence de l’inégalité entre les sexes? Plutôt que de prétendre qu’il n’est pas là, identifiez ce qui ne va pas afin que vous puissiez ensuite trouver des solutions pour relever les défis spécifiques qui pourraient se présenter à vous.

Par exemple, les préjugés sexistes font partie de la société,et cela peut empêcher les femmes d’avoir une évaluation exacte d’elles-mêmes. Le syndrome d’Imposteur est un autre nom pour cela.

Se sentir comme vous êtes « oin », même quand il ya des preuves pour dire le contraire, peut vous garder dans votre carrière, les relations, et d’autres domaines de la vie. Ainsi, je vous encourage à prendre du recul et à vous regarder du point de vue d’un étranger. Cela peut vous aider à adopter une position plus confiante au travail et ailleurs.

Les changements se produisent, mais encore, plus doit venir

Bien que les femmes aient fait des progrès, en particulier à la fin du XXe siècle, il reste encore du chemin à parcourir. Les femelles sont confrontées à la situation difficile d’avoir à être dures mais aussi chaudes; pourtant, s’affirmer n’est pas considéré comme une caractéristique traditionnellement féminine.

Avec tant de choses à penser, il est important de vous renseigner, ainsi que les hommes et les femmes autour de vous, sur les problèmes et idées fausses courantes sur les femmes pour faire prendre conscience. Avec cela peut venir un changement positif.

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