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La montée en puissance et les défis de l’économie du concert

Avantages et inconvénients de l’économie gig

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Même si c’est l’année 2020, les entreprises préfèrent toujours travailler traditionnellement — en d’autres termes, avoir des employés à l’intérieur du bureau de l’entreprise. Cependant, tout cela a changé lorsque le coronavirus (COVID-19) pandémie renversé tout autour essentiellement du jour au lendemain. La plupart des gens ont perdu leur emploi ou ont été forcés de travailler à distance de la maison. Les quelques personnes qui n’ont pas été congédiées, mais qui ne pouvaient pas travailler à distance, ont dû faire face à la permission, dans l’espoir qu’il faudrait des mois pour retourner au travail. Quant à la façon de passer à travers les mois difficiles jusque-là, une solution possible était l’économie gig.

En fait, le marché des concerts n’a cessé de croître avant même l’épidémie de COVIDE-19, et maintenant les affaires sont en plein essor plus que jamais. Par exemple, les offres de concerts de livraison mobile ont augmenté de 78 % pour le seul mois de mars.

Ce chiffre montre simplement que, malgré le fait que de nombreuses personnes soient mises à pied temporairement, il restait encore du travail à trouver. Prenons une plongée beaucoup plus profonde dans les avantages et les inconvénients de l’économie de concert, en commençant par une définition de ce qui est exactement signifié par ce terme.

Qu’est-ce qui relève exactement de l’économie de la « onn »?

Pour beaucoup de gens, les mots «gig economy» sonnent étrangers. Alors, définissons-le.

Selon Investopedia, le terme économie de concert se réfère à un mode d’affaires où les pigistes et les entrepreneurs indépendants sont employés à la place des travailleurs à temps plein.

En tant que tel, les travailleurs comptent sur la recherche d’un emploi, ou, mieux encore, des concerts. Ils sont principalement sur les plates-formes en ligne faites spécifiquement à cet effet. Certains des plus populaires sont Airbnb, Uber, Fiverr et UpWork. Essentiellement, ces plateformes agissent comme des médiateurs et aident les employeurs et les pigistes à trouver un emploi temporaire.

Le boom continue…

Jusqu’à présent, l’économie de concert a connu une trajectoire ascendante, et il est toujours en forte croissance. Aux États-Unis, l’industrie a connu une croissance de 15 % au cours de la dernière décennie. À l’heure actuelle, environ 1,6 million de personnes travaillent de cette façon dans le pays.

Une grande raison de cette croissance ininterrompue est le fait que les deux parties bénéficient de cette façon de faire des affaires. Pour les pigistes, il offre beaucoup de liberté qu’ils n’auraient pas autrement. En d’autres termes, ils ne sont pas attachés à une chaise de bureau de 9 à 5, jour après jour. De plus, ce type de travail offre un bien meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et permet aux pigistes de décider quand ils doivent accomplir leurs tâches (la plupart du temps).

Les employeurs, par contre, apprécient ce mode de travail, car il y a moins de dépenses et de frais généraux que d’embaucher un employé à temps plein. Travailler avec des pigistes signifie que vous n’avez pas à payer pour la formation, les polices d’assurance et d’autres dépenses liées aux travailleurs.

Avec des avantages évidents des deux côtés, il n’est pas étonnant que le marché indépendant continue de croître année après année, sans aucun signe de ralentissement. En fait, en raison de l’épidémie de COVID-19, une part importante des travailleurs japonais sont allés chercher du travail dans le secteur des concerts. Selon les récentes statistiques de l’économie de concert, le Japon a vu une augmentation de 513% des travailleurs de concert en 2020 seulement!

Les femmes et l’économie de concert

Comme partout ailleurs dans le monde, les femmes aux États-Unis luttent pour obtenir des droits de travail égaux que les hommes. Néanmoins, le travail de concert offre beaucoup d’options pour les femmes qui ont du mal à joindre les deux bouts ou veulent la liberté qui vient avec le travail de concert.

Tout d’abord, ils sont payés le même montant que les hommes pour accomplir exactement les mêmes tâches – ce qui n’est pas le cas avec le travail traditionnel. En outre, dans de nombreuses régions du monde, le travail d’élever des enfants et de prendre soin du ménage incombe souvent aux femmes, lui laissant peu de temps pour poursuivre sa propre carrière. Heureusement, les emplois de concert permettent à ces femmes de poursuivre leurs intérêts (écriture, conception, enseignement, programmation, et plus) et d’obtenir une source supplémentaire de revenus.

Si vous regardez les chiffres, l’écart de rémunération moyen entre les sexes aux États-Unis est d’environ 12% (pour les emplois traditionnels à temps plein), alors que dans l’industrie du concert il ya simplement une différence de 5%. La raison en est que le travail de concert et de freelance est payé principalement par le mérite et les compétences globales.

Une autre chose importante à noter concerne le harcèlement sexuel. Sur le lieu de travail traditionnel, 8 cas de harcèlement sexuel sur 10 sont signalés par des femmes, selon l’Institute for Women’s Policy Research (IWPR). Cela signifie que seulement 20% des cas concernent des hommes. Le rapport de l’IWPR de 2017 indique également que 12 428 femmes ont déposé des plaintes fondées sur le sexe cette année-là, et que 6 696 ont été marquées spécifiquement comme du harcèlement sexuel.

Étant donné que le travail de concert implique de travailler à la maison ou seul, il est probable que ces chiffres sont beaucoup moins pour ces types de travailleurs. Bien sûr, il est naïf de penser qu’il n’y a pas encore de harcèlement sexuel. Mais j’espère qu’il ya moins d’occasions pour elle avec le travail de concert à distance.

Les inconvénients du travail de concert

Tout dans ce monde est livré avec son propre ensemble de pour et contre, et l’économie de concert ne fait pas exception. Jusqu’à présent, la discussion a surtout porté sur les points positifs, mais il ya aussi des inconvénients du travail de concert.

Premièrement, le gigging entre dans une catégorie d’emploi où les lois du travail ne s’appliquent pas; du moins, pas dans le sens traditionnel du sens. Par exemple, l’un des principaux problèmes est le manque de rémunération des heures supplémentaires ou le « privilège » des congés payés. De même, il n’y a pas de salaire minimum, et la plupart des entrepreneurs n’offrent aucune sorte d’assurance aux pigistes.

Cependant, voyant comment l’économie de concert se développe à un rythme exponentiel, ce n’est qu’une question de temps avant que les employeurs et les travailleurs de concert s’asseoir et arriver à de nouvelles conditions de travail bénéfiques pour les deux parties.

Le deuxième inconvénient s’applique à la personne qui embauche le travailleur. Beaucoup prétendent que les employés traditionnels sont beaucoup plus fiables lorsqu’il s’agit de terminer un projet. Il ya toujours la possibilité qu’un pigiste soumet le projet en retard (qui m’est arrivé hier, soupir) ou se sauve en plein milieu d’un projet important. Des choses comme celle-ci sont moins susceptibles de se produire si vous avez un employé à temps plein qui travaille au bureau à la place.

La qualité est encore une autre raison pour laquelle certains employeurs préfèrent embaucher un employé à l’interne par rapport à l’externalisation sur le marché des concerts. Peu importe combien d’efforts vous payez pour trouver le candidat parfait, vous ne pouvez pas toujours être sûr si elles répondront aux critères nécessaires pour un projet spécifique ou non. Dans ce cas, une référence d’une personne de confiance dans l’industrie au sujet de la valeur du pigiste peut être très utile pour l’entreprise d’embauche.

Bottom line sur l’économie gig

L’économie de concert va sans aucun doute croître encore plus au cours des prochaines années. Les défauts du modèle de travail traditionnel, que COVID-19 a mis à la surface, ont fait réfléchir les propriétaires d’entreprise à deux fois avant d’embaucher des travailleurs à temps plein (et de mettre à l’écart les travailleurs à distance et les pigistes).

Le fait de la question est, beaucoup de gens ont eu la chance de travailler à distance pendant le verrouillage, et pour certains, il n’y a pas de retour en arrière. Et pour les femmes, en particulier, le travail de concert offre de nombreuses possibilités, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’égalité salariale, ce qui ne peut pas toujours être dit pour le travail traditionnel.

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