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Uk Women in the Workforce: Statistiques et faits

Les femmes britanniques dans la main-d’œuvre en hausse

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Regardons quelques statistiques sur les femmes britanniques dans la main-d’œuvre aujourd’hui avec l’écrivain invité Polly Jones. Qu’est-ce que les chiffres signifient?

Sur les femmes britanniques dans la main-d’œuvre

Certaines grandes entreprises ont récemment été critiquées pour leur engagement non suffisant en faveur des droits des femmes sur le lieu de travail. L’accent est mis davantage sur l’écart de rémunération entre les sexes et les avantages que les hommes reçoivent souvent par rapport aux femmes, ce qui incite les entreprises à changer leurs pratiques. Cependant, de nombreuses militantes des droits des femmes soutiennent que les progrès sont trop lents et encore trop peu. Voici un aperçu du monde du travail au Royaume-Uni aujourd’hui.

La population vieillissante du Royaume-Uni

À l’heure actuelle, le nombre de personnes âgées de 65 ans et plus au Royaume-Uni est plus élevé qu’il ne l’a jamais été. Cependant, ce vieillissement de la population ne se contente pas de profiter d’une vie de retraite. Bon nombre d’entre eux travaillent encore bien au-delà de l’âge de la retraite, ce qui signifie que les rôles d’emploi sont de plus en plus concurrentiels qu’auparavant.

En 2017, un peu plus de 18 % de la population du Royaume-Uni était âgée de 65 ans ou plus. On prévoit qu’une fois que nous aurons atteint 2046, cela atteindra près de 25 %. Cela augmentera sans aucun doute le nombre de candidats qui postulent pour un poste, car les générations plus âgées s’accrochent au leur.

Éducation pour les jeunes filles

On dit depuis longtemps que les filles obtiennent leur diplôme d’études supérieures en pourcentages plus élevés que les garçons. Pourquoi alors, se retrouvent-ils souvent dans des postes moins bien rémunérés? Les rapports montrent que les femmes gagnent seulement 77% de ce que les hommes gagneront dans le même rôle d’emploi et le même domaine. C’est hallucinant étant donné que les femmes sont tout aussi qualifiées pour le rôle que les hommes.

S’il est encourageant d’apprendre que les filles continuent d’opter pour l’enseignement supérieur, cela signifie également que la conversation sur l’écart de rémunération entre les sexes est toujours d’actualité.

Faire leur chemin dans le monde du travail

Dans la société d’aujourd’hui, il y a 70% des femmes britanniques âgées de 16 à 64 ans dans l’emploi, un changement radical par rapport à seulement 53% en 1971. Qu’est-ce qui s’est passé ? C’est peut-être parce qu’il y a plus de pression pour travailler. De plus, les nouvelles mères ont souvent l’espoir de retourner au travail dès la fin de leur congé de maternité.

Il n’y a pas le même désir d’être une « emme au foyer domestique » ou « emme au foye » comme il peut y avoir eu dans les années 70. En 2014, 74,1 % des femmes britanniques ayant des enfants étaient en emploi, comparativement à 75 % sans enfants.

Droits des femmes britanniques dans la main-d’œuvre

Étant donné que les femmes retournent au travail immédiatement après le congé de maternité, il n’est pas hors de question de supposer que cela doit être une période de temps beaucoup plus longue. Cependant, au Royaume-Uni, le congé de maternité légal n’est qu’un an. Fait intéressant, le congé de paternité n’est qu’un congé payé de 1 à 2 semaines. Cela met l’accent sur les points de vue un peu archaïques que la société peut avoir sur le congé de maternité et de paternité.

De plus, parmi les femmes qui retournent au travail, près des deux tiers d’entre elles optent pour des modalités de travail flexibles pour s’occuper de leur bébé. De la même manière que les femmes peuvent être victimes de discrimination parce qu’elles pourraient avoir un bébé à l’avenir, tout nouveau parent qui croit qu’ils ne sont pas traités équitablement sur le lieu de travail peut consulter des avocats en résolution de différends.

Ils seront en mesure de dire s’ils ont une affaire. Tous les employés du Royaume-Uni ont le droit de demander des horaires de travail flexibles après 26 semaines d’emploi, qu’ils aient ou non des enfants.

Briser le plafond de verre et devenir un leader

Afin de briser le plafond de verre, vous devez d’abord reconnaître qu’il est là. Les principaux signes révélateurs qui existent généralement dans la main-d’œuvre sont les suivants :

  • Peu de diversité parmi les cadres supérieurs
  • Le langage sexiste, raciste ou autre préjugé étant commun dans l’ensemble de l’organisation
  • Résistance au changement et à l’innovation
  • Écarts de rémunération entre les employés masculins et féminins

La recherche menée au cours des trois dernières décennies appuie la relation entre la représentation des femmes dans les postes de direction et les résultats positifs dans les organisations. Le fait d’avoir des femmes représentées au sein des conseils d’administration est un lien positif avec le rendement financier des entreprises. Les femmes PDG ont une association directe avec la prise de décision éthique, selon cette lecture intéressante de Forbes.

Qu’en est-il des rôles de leadership?

Nous avons l’habitude de voir une salle de réunion pleine d’hommes dans beaucoup de plus grandes entreprises du monde, mais cela s’améliore. Dans le FTSE 250, il n’y a que 8 conseils d’administration tous faits, car la représentation des conseils d’administration des femmes est passée à 11 % à 28 % au cours de la dernière décennie. Bien qu’il s’agisse d’une cause de célébration, il y a encore un faible pourcentage de femmes dans des rôles de direction, à seulement 22 % en 2018.

Ces chiffres devraient toutefois augmenter, car de plus en plus de femmes se battent pour revenir à des postes de pouvoir au sein d’entreprises à prédominance masculine. Le gouvernement, les entreprises et la société ont tous un rôle important à jouer pour faire en sorte que l’inégalité entre les sexes appartienne au passé.

À propos de Today’s Writer

Poppy Jones est un rédacteur indépendant pour de nombreuses publications d’affaires et de technologie différentes. Forte d’une gamme de connaissances dans le secteur des affaires et de la technologie, elle est une chercheuse passionnée et écrivaine dans le domaine. Quand elle n’écrit pas, vous pouvez la trouver en train de faire de longues promenades avec ses deux chiens et regarder Game of Thrones.

Vos réflexions sur les femmes britanniques dans la main-d’œuvre

Est-ce que ces statistiques sur les femmes britanniques sur le marché du travail sont différentes de ce à quoi vous vous attendiez? Pourquoi ou pourquoi pas ?

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