Quand il s’agit de pionniers, des noms tels que Amelia Earhart et Oprah Winfrey viennent à l’esprit, tandis que d’autres sont moins connus, mais tout aussi important dans leurs efforts révolutionnaires. Quand il s’agit d’être une source d’inspiration, June Bacon-Bercey (23 octobre 1928 -3 juillet 2019) est l’une de ces personnes. Son influence dans la météorologie, ainsi que sa détermination à poursuivre sa carrière face au sexisme, font d’elle une figure historique importante.
Les nombreuses premières de June Bacon-Bercey
Par où commencer avec ses réalisations révolutionnaires? Commençons par ses réalisations éducativesétonnantes .
June Bacon-Bercey a été la première femme afro-américaine à obtenir un diplôme de météorologie. Elle a obtenu son baccalauréat de l’Université du Kansas en 1954 et a obtenu sa maîtrise un an plus tard en 1955 de l’UCLA.
Sa carrière a commencé avec des travaux pour le National Weather Service et la National Oceanic and Atmospheric Administration. De là, elle a été embauchée par NBC à Buffalo, New York dans le cadre de leur équipe de nouvelles. Après que le météorologue résident a été lâché, Bacon-Bercey a repris le poste.
Peu de temps après, en 1972, elle a reçu la distinction d’approbation du sceau d’approbation de l’American Meterological Society (AMS) pour l’excellence en prévision météorologique en ondes. June Bacon-Bercey a été non seulement la première femme de l’histoire à remporter ce titre, mais aussi la première afro-américaine à le faire.
Encourager l’égalité des chances
Comme si ce n’était pas déjà un pionnier, il y en a plus ! Seulement 5 ans après la distinction AMS, Bacon-Bercey a gagné 64K $ sur un jeu télévisé appelé La question de 128 000 $. Avec ces revenus, elle a commencé un fonds de bourses d’études pour les femmes poursuivant une carrière dans les sciences atmosphériques.
Comme elle l’a dit au Washington Post en 1977,
« J’étais découragée (de devenir météorologue), et d’autres femmes étaient découragées. S’ils sentent qu’ils ont de l’argent derrière eux, ce serait peut-être mieux.
Quant à ce que ce découragement était, c’était le sexisme si je lis correctement un document académique intitulé le rôle des femmes dans les sciences atmosphériques. Ce texte suggère qu’elle a reçu de nombreuses questions inappropriées au cours de ses études supérieures. Au lieu de se faire demander dans quel domaine elle voulait poursuivre, on lui a demandé comment elle allait gérer les quarts de travail du soir, être une patronne, de longues sorties sur le terrain et équilibrer mari et famille (page 876).
Lire sur ce moment historique m’a fait non seulement mal à l’aise pour elle, mais en colère aussi. Ces questions étaient absurdes à l’époque et maintenant, mais encore certaines personnes ont des doutes quant à savoir si les femmes peuvent faire un aussi bon travail que les hommes dans les domaines STEM et d’autres carrières. Pendant ce temps, on ne demanderait pas aux hommes comment ils peuvent maintenir une famille et aussi travailler à leur pleine capacité ou comment ils feraient lors de longs voyages.
Ahem, retour à la bourse Que June Bacon-Bercey a établie.
Entre le début de la bourse en 1978 et 1990, un total de 12 femmes ont reçu la bourse pour les aider à poursuivre leurs études en vue de devenir des femmes météorologues. Ces femmes progresseraient non seulement vers des carrières en météorologie, mais aussi dans les domaines connexes de l’océanographie, de l’astronomie, de la géochimie et de la physique. Les postes de ces femmes comprennent les reportages météorologiques dans les stations de télévision et les postes de direction à la NASA, au MIT et à la National Oceanographic and Atmospheric Administration.
Le Conseil d’administration de l’AMS sur les femmes et les minorités
June Bacon-Bercey a également joué un rôle déterminant dans la création du Conseil ams sur les femmes et les minorités (BWM), qui existe encore aujourd’hui. Il a été conçu pour encourager les femmes et les minorités à exercer des professions scientifiques atmosphériques.
L’inclusion et la diversité demeurent au cœur de ce Conseil. Toutefois, un récent rapport de l’AMS révèle que la participation des femmes ne s’est que peu améliorée et que la participation raciale et ethnique a eu encore moins d’avancement.
Voici quelques-unes des principales conclusions de ce rapport 2017 du Conseil de la SSA sur les femmes et les minorités :
- La participation des femmes à l’AMS a doublé depuis 1999, mais elle est toujours inférieure aux membres masculins. De plus, moins de femmes occupent des postes de direction que les hommes au sein de l’organisation.
- Les membres de l’AMS dans leur ensemble ne déclarent pas se sentir non pris en charge dans les STEM, tandis que d’autres études montrent des expériences négatives pour de nombreux membres de la communauté LBGT.
- Dans la profession de l’eau, de la météo et des sciences du climat, les personnes handicapées continuent de manquer d’accès aux outils et aux ressources.
- Les membres de l’AMS d’origine afro-américaine ou hispanique sont encore considérablement sous-représentés; les chiffres ont peu changé entre 2005 et 2014
Bien qu’il y ait beaucoup à se décourager dans cette liste, au moins le BWM essaie, ce qui est plus que d’autres organisations. Ils ont plusieurs initiatives en place pour aborder l’inclusion dans les géosciences, y compris la couleur de la réception météorologique. Cette rencontre annuelle entre les étudiants de couleur et les dirigeants offre un espace sûr pour des conversations ouvertes et authentiques sur les barriors à la réussite, comment améliorer l’accès aux ressources, la discrimination interne, et plus encore.
June Bacon-Bercey: Le message à emporter
Que vous entiez dans une carrière en météorologie ou dans un domaine connexe, ou que vous fassiez un travail traditionnellement considéré comme un homme, comme un propriétaire d’une maison ou d’une entreprise appliquant un enveloppement thermique pour les tuyaux,je veux que vous sachiez que vous pouvez faire tout ce que vous mettez votre esprit à. Si vous êtes frustré par les obstacles à monter dans l’échelle de carrière, y compris le sexisme, s’il vous plaît ne pas abandonner.
Ce n’est qu’en remettant en question le traitement injuste, en n’écoutant pas ceux qui doutent de nous et en travaillant à inculquer de nouvelles pratiques justes que nous pouvons vraiment faire une différence. La vie de June Bacon-Bercey nous montre comment diriger et vivre avec l’attitude que faire des changements positifs autour de nous commence par nos propres actions.
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