Fragen Sie sich: „Warum wurde ich für einen Job abgelehnt, für den ich perfekt war?“ Hier sind vier mögliche Gründe und wie man die Situation behebt. Wenn Sie verstanden haben, warum Sie für den Job übergangen wurden, stellen Sie sicher, dass Sie beim nächsten Mal nicht dasselbe Problem haben. Führen Sie die erforderlichen Schritte aus, um das Problem zu beheben.
Der falsche Blick
Bedenken Sie zunächst, dass dies ein Problem mit Ihrem Erscheinungsbild sein könnte. Das Aussehen spielt für praktisch jede Branche eine Rolle, ob Sie es mögen oder nicht. Dies ist besonders wichtig für jede Position, in der Sie mit Kunden und Kunden interagieren.
Unternehmen möchten jemanden auswählen, der zu ihrer Markenidentität passt oder diese sogar erhöht. Ein professioneller Stil ist ein Teil davon.
Wenn Sie beispielsweise fehlende Zähne haben, haben Sie eine geringe Chance, als Empfangsdame im Gesundheitswesen eingestellt zu werden. So oberflächlich es auch scheinen mag, ein Kandidat wie dieser wird davon profitieren Oralchirurgie um zu zeigen, dass sie sich gut um ihre Gesundheit kümmern.
Andernfalls würden Sie ein medizinisches Team vertreten und Unterstützung leisten, ohne sich um Ihre eigene Gesundheit zu kümmern. Dies sendet eine gemischte Botschaft an Patienten und andere und kann das Vertrauen nicht nur in Sie, sondern auch in das Unternehmen, das Sie als Mitarbeiter vertreten, verringern.
Dieses Beispiel ist nur eines von vielen, das zeigt, wie Probleme mit Ihrem Aussehen Sie davon abhalten können, einen großartigen Job zu bekommen. Nehmen Sie sich Zeit, um sorgfältig darüber nachzudenken, was Sie für ein Vorstellungsgespräch tragen, um zu zeigen, dass Sie auf Ihr Aussehen achten, was darauf hinweist, dass Sie auch die berufliche Rolle ernst nehmen werden.
Hier sind drei weitere Gründe, warum Sie sich vielleicht fragen: „Warum wurde ich für einen Job abgelehnt, für den ich perfekt war?“
Probleme mit sozialen Medien
Möglicherweise hängt das Problem mit den sozialen Medien zusammen. Social Media Checks sind heutzutage für Bewerbungen üblich. In der Tat ist dies einer der ersten Schritte, die ein Personalchef bei seiner Hintergrundprüfung unternimmt.
Warum ist das so? Der Arbeitgeber möchte sicherstellen, dass es dort nichts gibt, was sie später in Verlegenheit bringen könnte. Überlegen Sie sich angesichts dieser Erkenntnisse genau, was Sie in den sozialen Medien veröffentlichen und was Sie veröffentlichen.
Seien Sie sich bewusst, dass es auch nicht die Antwort ist, ein digitaler Geist zu werden. Arbeitgeber suchen Menschen mit Kontakten in der Branche, und dies ist ohne eine starke Präsenz in den sozialen Medien nicht möglich.
Geringes Vertrauen erklärt, warum ich für einen Job abgelehnt wurde, für den ich perfekt war
Die Arbeitgeber werden Probleme immer mit geringem Vertrauen aufgreifen. Vergessen Sie nicht, wenn Sie eine Traumposition einnehmen, werden sie nach jemandem suchen, der die Dinge mit Leichtigkeit handhaben kann.
Das Unternehmen möchte nicht, dass jemand, den es benötigt, bei jedem Schritt an der Hand ist, weil der Mitarbeiter sich nicht sicher ist. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie über die Ausbildung und Erfahrung verfügen, die zeigen, dass Sie wissen sollten, was Sie tun.
Selbst wenn Sie über das gesamte Wissen verfügen und ein geringes Vertrauen haben, ist dies alles, was ein Arbeitgeber in Ihnen sehen wird. Denken Sie an Augenkontakt, um sicherzustellen, dass Sie sicherer erscheinen.
Haben Sie den Blick des Interviewers gehalten? Konnten Sie ihre Fragen beantworten, ohne wegzuschauen? Hat Ihre Stimme zuversichtlich geklungen, anstatt zu schwanken?
Es ist wichtig, dass Sie Augenkontakt nicht vermeiden und dass Sie so sprechen, dass Sie wissen, wovon Sie sprechen. Andernfalls scheinen Sie beim Vorstellungsgespräch unvorbereitet zu sein.
Seien Sie auch bereit mit vielen Fragen, die Sie am Ende des Interviews stellen können. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Sie bereit sind, die Position einzunehmen. Es zeigt auch Interesse und Begeisterung für die Stelle. Diese Attribute führen weniger dazu, dass ich für einen Job abgelehnt werde, für den ich perfekt war, und das gilt auch für Sie.
Schlechte Referenzierung
Schließlich könnte es ein Problem mit einem früheren Arbeitgeber sein, das Ihnen Probleme bereitet, wenn Sie es sind Jobs verfolgen . Auch wenn Sie in Ihrem Lebenslauf keine Referenzen angeben, können Arbeitgeber bei früheren Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, nachfragen, wie Sie sich entwickelt haben.
In der Tat könnte das Weglassen von Referenzen aus der Bewerbung einen Personalchef dazu ermutigen, dies aus Neugier zu tun. Wenn Sie sich darüber Sorgen machen, sprechen Sie am besten mit früheren Arbeitgebern, um Probleme zu klären.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, diese Position vollständig aus Ihrem Lebenslauf zu streichen. Dies kann zwar eine Lücke in Ihrer Arbeitshistorie hinterlassen, Sie können jedoch entscheiden, dass dies eine bessere Option ist, als das Risiko einzugehen, dass eine negative Berufserfahrung den Traumjob behindert.