Dans chaque bureau, il y a des emplois que personne ne veut faire, mais il faut quand même le faire. Mais si des choses comme sortir les poubelles, la planification de l’happy hour mensuel, et le nettoyage du bar à café ne sont pas dans votre description de travail, alors ils ne feront pas avancer votre carrière. Ces tâches sont appelées travail non-promotable, et c’est un plus gros problème, puis il suffit de prendre le recyclage. Les faire pourrait nuire à votre carrière.
Recherche sur les activités non-promotable
Dans certaines industries, les postes de bénévoles au sein des comités et des associations sont présentés comme de solides mouvements de carrière. Mais ils ne sont pas aussi valorisés que vous pouvez être amenés à croire.
Votre gestionnaire n’accordera pas d’importance au travail bénévole de la même façon que les efforts qui procurent des avantages quantifiables à votre organisation. Par exemple, 90 % des 49 professeurs de Carnegie Melon qui ont participé à un sondage ont déclaré qu’un professeur adjoint qui utilise son temps libre dans la recherche est plus promotable qu’un bénévole pour un comité.
Quand nous regardons qui effectue des tâches non-promotable, il devient clair que ce travail affecte de façon disproportionnée les femmes. Des recherches menées par la Harvard Business Review ont divisé les participants en groupes de trois personnes à qui on a ensuite demandé de décider quel bénévole appuierait sur un bouton.
Les deux qui n’appuient pas sur le bouton gagnent 2 $ et le bénévole gagne 1,25 $. Si personne ne fait de bénévolat, tout le monde reçoit 1 $. Dans ce scénario, les femmes étaient 48 % plus susceptibles de faire du bénévolat que les hommes.
La simple tâche d’appuyer sur un bouton signifie que les femmes n’étaient pas plus qualifiées que les hommes pour faire du bénévolat, de sorte que les chercheurs ont entrepris de voir pourquoi les femmes étaient souvent les bénévoles. Ils se sont de nouveau divisés en groupes de trois, mais cette fois, les groupes étaient composés de tous les hommes ou de toutes les femmes.
Dans cette situation, les femmes n’étaient pas plus susceptibles de faire du bénévolat que les hommes. Ce résultat implique que les groupes auparavant s’attendaient à ce que les femmes fassent du bénévolat ou devraient faire du bénévolat.
Mesdames: Investissez votre temps au travail à bon escient
Cette attente que les femmes se portent volontaires pour les tâches de bureau et les comités peut nuire à leur visibilité et leur rendement en milieu de travail, ce qui, en fin de compte, nuira à leurs objectifs de carrière plus importants. Cela signifie que plus vous allez dans l’échelle de carrière d’entreprise, moins vous verrez de femmes représentées à des postes de direction.
C’est pourquoi il est important d’investir votre temps là où cela compte. Consultez l’infographie ci-dessous pour en savoir plus sur le travail non-promotable et les moyens de dire non aux tâches qui ne mèneront pas à une promotion.
Infographie de la monnaie sur le travail non-promotable: Pourriez-vous nuire à votre carrière sans s’en rendre compte?
Infographie par https://blog.mint.com/